Almanya İş Hukuku

Almanya İş Hukuku

Almanya İş Hukuku Kanunu’nun işçiler ve işverenler arasındaki ilişkiyi belirlemek, hem işçi hem işveren kişinin haklarını gözetmek, yapılan iş sözleşmelerinin çerçevesine karar vermek, özellikle işçilerin çıkarlarını korumak, çalışanın çalışma koşullarını tayin etmek ve işçiyi koruyacak sınırlar çizmek, işçilerin haklarını ve maddi alacaklarını tanzim etmek gibi bir sürü özelliği bulunmaktadır. İş Hukuku Kanunu maddelerinde açıkça belirtilmiştir ki, kanun kapsamına girmeyen birkaç istisnai iş yeri bulunmaktadır. İşte bunlar bazıları ;

  • Deniz ve Hava Taşıma Firmaları,
  • 50 Dâhil 50’den Az İşçi Çalıştıran Tarım ve Orman Firmaları,
  • Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarım ile İlgili Her Çeşit Yapı Firmaları,
  • Bir Alenin Üyeleri ve sadece 3. dereceye Dâhil 3.dereceye Kadar Olan Hısımları Arasında Evde Yapılan El Sanatları ve El İşleri Firmaları
  • Ev Hizmetleri Firmaları,
  • Sporcular,
  • Çıraklar,
  • Rehabilite Edenler,
  • Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanunu’ndaki Tanıma Uygun Olarak 3 Kişinin Çalıştığı Firmalar,

Kanunda tek tek belirtilen bu istisnai işyerleri hariç, bütün firmalar ve bu firmalarda çalışan elemanlar İş Kanunu’nun kapsama alanına girer. Kanun da belirtildiği üzere şirketi devralan, iş veya çalışma kapsamını değiştiren veya yeniden kuran işyeri sahibi, halihazırda kurduğu veya devraldığı şirketi yada yaptıkları değişiklikleri 1 ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmek zorundadır. İşveren bu değişiklikleri bildirmez ise de firma ve çalışanlar yine de İş Kanunu’nun kapsamı içerisinde olacaktır.

İş Hukuku Avukatı Almanya

İş hukuku dalında Almanya Avukatı uzman X, gerçek kişi ve bireylere iş hukuku alanında hukuki avukatlık hizmeti vermekte.

İş hukuku davalarında sağladığımız hizmetlerden ve iş hukuku dava çeşitlerinden aşağıda biraz bahsedelim;

  • Hizmet Tespiti Davası,
  • İşe İade Davası,
  • İş Kazasından Kaynaklı Tazminat Davası,
  • Meslek Hastalığı Davası,
  • Çalışma ve İş İlişkisinden Doğan İşçilik Alacakları ve Tazminat Davaları;
  • Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davası,
  • Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası,
  • Hafta Tatili Ücreti Alacağı Davası,
  • Genel Tatil Ücreti Alacağı Davası,
  • Maaş Alacağı Davası,
  • AGİ Alacağı Davası,
  • Kıdem Tazminatı Davası,
  • İhbar Tazminatı Davası,
  • Maddi ve Manevi Tazminat Davası,
  • SSK Davası,
  • Emekli Sandığı Davası,
  • Şirket Danışmanlığı ve iş hukuku kapsamında olan her türlü danışmanlık hizmetlerini sayabiliriz.

Yukarıda belirttiğimiz ve iş hukukunun kapsadığı davaları açabilmemiz, sizlere bu konuda en kaliteli ve başarılı danışmanlık hizmetini verebilmemiz adına İş Hukuku Almanya Avukatı X’ e noter tarafından çıkartılmış olan vekâletnameyi iletmeniz gerekiyor. Ayrıca bahsetmem gerekirse; işe iade davalarını veya iş ilişkisinden doğan alacak ve tazminat davalarını açmadan önce Almanya İş hukuku Mahkemeleri Kanunu’nun isteği nedeni ile arabulucuya başvurmak zorunludur. Almanya iş hukuku kanunları arabulucu kuruma başvurmayı dava şartı olarak belirlemiştir. İş ilişkisinden doğacak alacak, tazminat ve işe iade davaları açılırken mahkemeye arabulucunun hazırladığı tutanağının ibraz edilmesi zorunludur, yoksa dava şartı yerine getirilmediği gerekçesi ile dava usulen reddedilir. Ayrıca arabulucuya başvurulurken belgede belirtilen kalemlerden hangisinin veya hangilerinin istendiği çok önemlidir. Belgede talep edilmemiş alacaklar, dava süresince talep edilemiyor ve bu durum da doğal olarak işçilerin haklarının yenmesine sebep oluyor. Bu nedenlerle iş hukukunda usul çok önemlidir. Avukata danışılmadan başlatılan hukuki süreç hem hak kaybına hem de maddi kayba neden olur. İş hukuku alanında Almanya Avukatına başvurarak danışmalık hizmetlerimizden yararlanabilirsiniz.

Comments (2)

  1. Cem menase

    Merhaba, suan esimle birlikte mcdonalds ta calisiyoruz ve esim hasta oldugu icin doktor tarafindan hasta bulundugu icin 10 gun kadar ise gitmemesi getektigi soylendi ve krank rapori verildi. Fakat bu raporu mcdonalds mudurune haber verdikten sonra hic hos olmayan bir sekilde mudur tarafindan geri aranarak tehdit tarzi ” geri geldiginde bolge muduru ile bir gorusmeye alinacaksin cok uzun sure gelmemezlik etmenin iyi olmadigini ve dogru olmadigini” belirtti. Boyle bir durumla karsi karsiya kaldi esim ve bu konuda danismak istiyoruz avukata yardimci olabilir misiniz? Tesekkurler

  2. Adem duran

    İyi günler.Benim adım adem duran.hirvatistan çalışma izni ile Almanya’da A1 ile çalışıyorum.is kazası geçirdim ve ayağım kırıldi.Burada farklı firmanın ihmalsizligi yüzünden düştüm ve ayağımı kırdım.Ben bu firmayi şikayet edeceğim sizinle iletişime geçebilir miyim.

Post your Comment

WhatsApp Bilgi AL
WhatsApp Bilgi AL
Merhaba Bize WhatsApp Üzerinden Hızlı Şekilde Ulaşabilirsiniz.